Notre démarche RSE

LaboModerne est une PME d'une trentaine de collaborateurs, indépendante des grands groupes, spécialisée dans la distribution d'instruments et de produits scientifiques pour les laboratoires et l'industrie. Fondée et dirigée par des scientifiques, elle est installée à Gennevilliers.

Notre responsabilité sociétale se joue sur des choix concrets : les fournisseurs que nous référençons, la façon dont nous emballons et livrons, l'énergie que consomme notre site, et les conditions dans lesquelles travaillent nos équipes. Cette page présente ce que nous mesurons, ce que nous avons obtenu et ce qu'il nous reste à faire.

Les données présentées couvrent les années 2023 à 2025 et sont issues de notre Rapport RSE 2026. Le périmètre principal est le site de Gennevilliers ; les indicateurs intègrent également l'amont et l'aval lorsque nous avons une capacité d'influence — achats, fournisseurs, transport, livraison, usage et fin de vie des produits.

LaboModerne en quelques chiffres

• 39 collaborateurs en 2026, dont 51 % de femmes
• 0 incident de corruption signalé depuis la création de l'entreprise
• 100 % de nos acheteurs formés aux achats durables et responsables
• 100 % de nos collaborateurs formés à la cybersécurité et à la protection des données
• 52 % de nos fournisseurs disposent d'engagements ou de certifications RSE
• 53 % de nos déchets sont orientés vers une filière de recyclage
• 39 % de la surface de notre site est laissée respectueuse de la nature
• 41 heures de formation en moyenne par salarié en 2025

Comment nous pilotons cette démarche

La Direction approuve les politiques, définit les orientations, alloue les ressources et examine les résultats. Le Responsable RSE coordonne le déploiement des politiques, le suivi des plans d'action, la collecte des indicateurs, la veille environnementale, la revue annuelle et les actions de sensibilisation.

Nos actions environnementales sont formalisées dans un manuel de système de management environnemental et une matrice de responsabilités, rédigés de façon à suivre les recommandations de la norme ISO 14001. Le système fonctionne en cycle d'amélioration continue.

L'audit interne réalisé le 17 décembre 2025 a relevé 24 points conformes, 7 points partiellement conformes et aucune non-conformité.

Notre engagement auprès du Pacte mondial des Nations Unies

Le 24 août 2026, LaboModerne s'est engagée auprès du Pacte mondial des Nations Unies et du Réseau France à respecter ses dix principes, qui portent sur les droits humains, les normes internationales du travail, l'environnement et la lutte contre la corruption.

Cet engagement nous oblige : nous publierons notre première Communication sur le Progrès avant le 31 juillet 2027.

Environnement

Notre politique environnementale repose sur cinq objectifs :

• Réduire nos émissions de gaz à effet de serre
• Réduire notre consommation d'énergie et de ressources naturelles
• Réduire nos déchets et en améliorer la gestion
• Favoriser la réparation
• Préserver la biodiversité

Climat, énergie et émissions

Nous suivons nos émissions de gaz à effet de serre sur les scopes 1, 2 et 3 : consommations de gaz et d'électricité, déplacements professionnels, véhicules, transport aval et émissions estimées des produits que nous achetons pour les revendre. Tous les calculs utilisent les facteurs d'émission de la Base Carbone de l'ADEME, version 23.6.

Nos bâtiments, construits en 2018, dépassent largement la norme RT2012 en vigueur à leur réception. Ils sont équipés d'un système de pompes à chaleur entièrement pilotable et programmable à distance, ce qui nous permet d'ajuster finement le chauffage.

En 2025, nos émissions liées au gaz s'élèvent à 9 783 kgCO₂e et celles liées à l'électricité à 3 131 kgCO₂e. La maîtrise de notre consommation de gaz est l'un de nos principaux chantiers : une analyse de l'isolation du bâtiment est engagée.

L'empreinte de notre chaîne de valeur

L'essentiel de notre impact ne se situe pas dans nos murs. Le scope 3 domine très largement nos émissions, et à l'intérieur de celui-ci, ce sont les biens et services achetés qui pèsent le plus : 2 445 656 kgCO₂e estimés en 2025, contre 2 649 162 kgCO₂e en 2023.

Rapportée à notre activité, cette empreinte représente 176 927 kgCO₂e par million d'euros de chiffre d'affaires en 2025. Notre cible est de 160 000 kgCO₂e par million d'euros à horizon 2029.

Pour y parvenir, nous améliorons notre méthode de calcul en interrogeant nos fournisseurs sur les émissions de chaque produit, et nous favorisons les produits contenant des matières recyclées.

Transports

Le transport amont de nos marchandises est estimé à 36 582 kgCO₂e en 2025, en hausse par rapport à 2024. Les émissions de nos véhicules professionnels s'élèvent à 58 155 kgCO₂e.

Nous remplaçons progressivement les véhicules les plus anciens de notre parc par des modèles hybrides ou électriques, avec un objectif de 30 % de véhicules à faibles émissions à horizon 2029.

Papier et eau

La dématérialisation et la limitation des impressions sont nos principaux leviers. Entre 2023 et 2025, notre consommation est passée de 280 à 200 ramettes, soit une baisse de 28,6 %, et la part de papier recyclé est montée de 25 % à 65 %. Notre objectif est d'atteindre 150 ramettes et 80 % de papier recyclé d'ici 2027.

Nous suivons notre consommation d'eau depuis 2025 : 162,5 m³ cette année-là, pour une cible de 150 m³ à horizon 2028.

Déchets et économie circulaire

Nous appliquons la règle des trois R : réduire, réutiliser, recycler. Une procédure de tri est en place. Nos adhésions aux éco-organismes EcoSystème et Valdélia nous permettent de traiter correctement nos déchets électroniques et d'ameublement, et nous disposons d'un stockage sécurisé pour les produits chimiques expirés avant leur traitement en filière adaptée.

Notre production de déchets est passée de 12 064 kg en 2023 à 10 712 kg en 2025, soit une baisse de 11,2 %. La part orientée vers le recyclage atteint 53,4 %, avec une cible d'au moins 55 % à horizon 2029.

Emballages

Nous adaptons la taille du carton au volume des produits, évitons le suremballage en réutilisant les cartons fournisseurs en bon état, et réemployons les palettes. L'objectif est de réduire la matière consommée, le poids et l'encombrement des colis — et, indirectement, les transports évitables.

Nos cartons sont fabriqués exclusivement dans des usines françaises, contiennent au moins 80 % de matière recyclée et sont intégralement recyclables.

Réparation et durée de vie des équipements

Prolonger la durée de vie des équipements est un axe prioritaire. Notre service après-vente intégré assure maintenance, diagnostic et réparation, avec possibilité d'intervention directement chez le client.

Biodiversité

Notre site occupe 3 600 m². La surface laissée respectueuse de la nature est passée de 850 m² en 2023 à 1 395 m² en 2025, soit 39 % du terrain. Plus de la moitié de cette surface est en libre évolution, pour laisser place à la flore locale.

Nous avons planté des arbres fruitiers et mellifères — quatre pommiers, deux pruniers, un figuier, un poirier — et le nombre de plantes mellifères suivies est passé de zéro en 2023 à vingt-cinq en 2025. L'objectif est d'atteindre cinquante plantes et arbres d'ici 2028, ainsi que 500 m² de surface respectueuse de la nature hors site.

Nous mettons également à disposition des récipients d'eau pour la faune locale, remplis régulièrement pendant les périodes de canicule, et prévoyons d'installer des abris pour les insectes pollinisateurs et les oiseaux d'ici fin 2027.

Social et droits humains

Effectifs, égalité et inclusion

La répartition femmes-hommes est équilibrée et maintenue dans la durée : 51 % de femmes dans nos effectifs en 2025 comme en 2026.

Nos offres d'emploi sont inclusives et non genrées, et nous ne demandons ni photo ni mention d'âge dans les candidatures. Nous garantissons l'égalité en matière de rémunération, de formation, de promotion, de parentalité et d'organisation du travail. Conformément au droit français, nous ne constituons aucune statistique ethnoraciale ou relative à l'orientation sexuelle de nos collaborateurs.

Organisation du travail et qualité de vie

Il n'y a pas de système de pointage chez LaboModerne : le fonctionnement repose sur la confiance mutuelle entre les collaborateurs et la direction.

Nous rappelons le droit à la déconnexion et nous engageons à ne pas solliciter nos collaborateurs pendant leurs temps de repos et de congé. Des congés internes spécifiques sont prévus pour plusieurs types d'événements familiaux, et une revue annuelle des rémunérations contrôle la cohérence des niveaux de salaire et le principe d'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

Formation et développement professionnel

Le développement des compétences est l'un de nos principaux engagements sociaux. En 2025, chaque salarié a suivi 41,1 heures de formation en moyenne, contre 30,6 heures en 2023. Notre objectif est de porter cette moyenne à 55 heures par salarié et par an d'ici 2027, et d'atteindre sept formations par an pour l'ensemble des collaborateurs.

Santé et sécurité au travail

Nous identifions les risques — incidents, coupures, chutes — et mettons en place les mesures pour les réduire. 100 % de nos postes de bureau sont vérifiés ergonomiquement depuis 2024.

Nous ne cachons pas nos incidents : un accident sans arrêt est survenu en 2025 et un accident avec arrêt en 2026. Dans les deux cas, l'ensemble des mesures correctives a été mis en œuvre. Notre objectif reste le zéro accident, et nous prévoyons la formation aux premiers secours de tous nos collaborateurs ainsi que l'installation d'un défibrillateur d'ici fin 2027.

Éthique des affaires, données et cybersécurité

Prévention de la corruption et des conflits d'intérêts

Nous pratiquons une tolérance zéro à l'égard de la corruption et du trafic d'influence. Sont interdits les pots-de-vin, paiements de facilitation, commissions illicites, avantages destinés à influencer une décision, fraudes, falsifications et détournements. Les cadeaux et invitations doivent rester raisonnables, occasionnels et transparents, et ne jamais influer sur une décision commerciale. Tout conflit d'intérêts réel, potentiel ou apparent doit être signalé.

Aucun incident de corruption n'a été signalé ni confirmé depuis la création de l'entreprise. Nous formerons 100 % de nos collaborateurs à l'éthique des affaires et à la prévention de la corruption d'ici fin 2027.

Cybersécurité et protection des données

L'essentiel de notre activité administrative se déroule en ligne. Tous nos collaborateurs salariés ont reçu une formation à la cybersécurité et à la protection des données, couvrant les malwares, les rançongiciels, l'hameçonnage, l'ingénierie sociale et les autres cybermenaces.

Achats responsables

Nos choix d'approvisionnement sont le principal levier de notre démarche : c'est là que se situe l'essentiel de notre empreinte. Notre Politique d'Achats Responsables s'inspire des principes de la norme ISO 20400 et des principes fondamentaux de l'Organisation internationale du travail. Elle couvre les produits destinés à la distribution, les consommables, le mobilier, les emballages, les prestations de transport et de logistique, les services et les achats généraux.

Nos critères de sélection

L'évaluation de nos fournisseurs prend en compte la qualité, la conformité, la sécurité, le coût global, la fiabilité, les impacts environnementaux, les conditions sociales de production, l'éthique des affaires et la responsabilité sociétale. Les certifications, les évaluations EcoVadis, les politiques RSE et les engagements en matière de droits humains font partie des éléments examinés. Une revue structurée des certifications fournisseurs est menée chaque année depuis 2023.

La maturité RSE de nos fournisseurs progresse

• Fournisseurs certifiés ISO 14001 : 19 % en 2023, 26,5 % en 2025 — cible de 45 % en 2029
• Fournisseurs évalués par EcoVadis : 8 % en 2023, 18,7 % en 2025 — cible de 35 % en 2029
• Fournisseurs publiant une démarche RSE : 43 % en 2023, 51 % en 2025 — cible de 80 % en 2029

Droits humains et minerais du conflit

Notre politique d'achats demande à nos fournisseurs le respect des droits fondamentaux des travailleurs, des conditions de travail sûres, l'égalité de traitement, le respect des réglementations sur le temps de travail et la rémunération, ainsi que la prévention du travail forcé et du travail des enfants.

Concernant les minerais 3TG — étain, tantale, tungstène et or — nous nous engageons à ne pas acheter ni commercialiser sciemment des produits dont l'extraction ou le commerce contribuerait au financement de groupes armés, à des conflits ou à des atteintes aux droits humains. Nous interrogerons 100 % des fournisseurs identifiés comme susceptibles de fournir des produits contenant des 3TG d'ici fin 2029.

Formation de nos acheteurs

En 2026, nos responsables des achats ont obtenu le certificat « Engagez-vous dans l'achat durable » proposé par le gouvernement français. Nous maintiendrons 100 % de nos acheteurs formés.

Engagement sociétal

Nous organisons le don de consommables et de produits encore utilisables mais non commercialisables. L'association Pathologie Cytologie Développement atteste avoir reçu, sur l'année fiscale 2025 et jusqu'au 25 août 2026, environ 50 m³ de consommables, matériels et produits.

Ces matériels sont destinés à des pays en situation difficile, à des écoles, à des associations à but non lucratif ou à des partenaires, sans transaction financière. L'association collecte, révise, répare et reconditionne ce matériel, crée ou agrandit des laboratoires et forme des techniciens.

Nos progrès depuis 2023

• Déplacements professionnels hors véhicules de société : 1 397 kgCO₂e en 2024, 380 kgCO₂e en 2025, soit −72,8 %
• Papier consommé : 280 ramettes en 2023, 200 en 2025, soit −28,6 %
• Part de papier recyclé : 25 % en 2023, 65 % en 2025, soit +40 points
• Déchets produits : 12 064 kg en 2023, 10 712 kg en 2025, soit −11,2 %
• Part des déchets recyclés : 51,7 % en 2023, 53,4 % en 2025
• Surface respectueuse de la nature : 850 m² en 2023, 1 395 m² en 2025, soit +64,1 %
• Plantes mellifères : 0 en 2023, 25 en 2025
• Heures de formation par salarié : 30,6 en 2023, 41,1 en 2025
• Fournisseurs certifiés ISO 14001 : 19 % en 2023, 26,5 % en 2025
• Fournisseurs évalués EcoVadis : 8 % en 2023, 18,7 % en 2025

Notre feuille de route 2027-2029

D'ici 2027

• Papier : 150 ramettes par an au maximum et 80 % de papier recyclé
• Formation : 55 heures en moyenne par salarié et par an
• Santé-sécurité : renforcement des formations, exercice d'évacuation, installation d'un défibrillateur
• Achats responsables : 100 % des fournisseurs questionnés sur leur démarche RSE, dix audits sur site
• Éthique : 100 % des collaborateurs formés à l'éthique des affaires et à l'anticorruption
• Publication de notre première Communication sur le Progrès du Pacte mondial

D'ici 2028

• Biodiversité : cinquante plantes et arbres mellifères, 500 m² respectueux de la nature hors site
• Prévention : 100 % des postes et risques ciblés par les actions ergonomiques et de prévention
• Eau : consommation ramenée à 150 m³

D'ici 2029

• Climat et achats : émissions des produits achetés ramenées à 2 300 tCO₂e pour un chiffre d'affaires équivalent, soit une intensité de 160 tCO₂e par million d'euros
• Transport : transport amont ramené à 25 tCO₂e par an et 30 % de véhicules à faibles émissions
• Déchets : 10 tonnes par an au maximum, dont au moins 55 % orientés vers le recyclage
• Fournisseurs : 45 % certifiés ISO 14001, 35 % évalués EcoVadis, 80 % publiant une démarche RSE
• Droits humains : 100 % des fournisseurs à risque interrogés sur les minerais du conflit

Ce sur quoi nous devons progresser

Une démarche crédible suppose de nommer ses faiblesses. L'audit interne de notre système de management environnemental, mené en décembre 2025, a identifié cinq axes de travail :

• La réduction de notre consommation de gaz, qui a augmenté en 2025
• L'obtention des données d'émissions auprès de nos transporteurs en aval
• Le reporting de notre service après-vente, encore irrégulier, qui nous prive d'un indicateur fiable sur la réparation
• L'entretien et l'enrichissement de nos espaces verts
• La préparation aux situations d'urgence et la sensibilisation environnementale

Ces constats ont été repris dans nos plans d'action 2026 : audit de l'isolation du bâtiment, amélioration des données de transport, suivi du service après-vente, entretien trimestriel des espaces verts, renforcement des plantations et amélioration des procédures d'urgence.

Une évaluation extérieure

Pour que notre démarche soit vérifiable plutôt que déclarative, nous la faisons évaluer par un tiers indépendant. En 2026, LaboModerne obtient la médaille d'argent EcoVadis avec un score de 79/100, ce qui nous place dans le top 15 % des entreprises évaluées.

Transparence sur nos données

• Le périmètre principal de ce reporting est notre site de Gennevilliers
• Les données couvrent les années 2023, 2024 et 2025 ; les indicateurs 2026 sont des données en cours d'année et sont signalés comme provisoires
• Les émissions de gaz à effet de serre sont calculées avec les facteurs de la Base Carbone de l'ADEME, version 23.6
• Notre système de management environnemental suit une logique d'amélioration continue inspirée de la norme ISO 14001

Documents et contact

Notre Rapport RSE 2026 complet est disponible en téléchargement. Pour toute question sur notre démarche, ou si vous avez besoin d'éléments pour votre propre reporting extra-financier, écrivez-nous via notre formulaire de contact ou appelez le 01 42 50 50 50.

https://www.labomoderne.com/gammes/pdf/Rapport_RSE_2026_Labo_Moderne.pdf